Asegurar el cumplimiento de la normativa en Igualdad es fundamental para evitar sanciones y promover un ambiente de trabajo inclusivo. Como abogada especializada en compliance de igualdad y acoso laboral, ofrezco un servicio integral diseñado para ayudar a empresas a cumplir con la legislación vigente, adaptándose a las exigencias del mercado actual y ofreciendo un entorno laboral en el que todos y todas sean bienvenidos.
Si buscas una abogada para guiarte en el cumplimiento de la normativa en igualdad, estoy aquí para proporcionar la asesoría legal necesaria y garantizar que tu empresa se mantenga alineada con las mejores prácticas. Con mi apoyo, no solo cumplirás con la ley, sino que también contribuirás al desarrollo de una cultura corporativa que valore la diversidad y la equidad. Juntos lucharemos para acabar con actitudes discriminatorias y cualquier problema de acoso en el trabajo que pueda surgir por razones de sexo, género o similares.
- Elaboración de informes de evaluación de impacto de género
- Corrección de discursos, documentación interna, formularios o cualquier documentación con terceros desde una perspectiva de género
- Planes de Igualdad y planes LGTBI con:
- Redacción y asesoramiento del compromiso de la dirección
- Evaluación del Plan anterior
- Diagnóstico interno: encuesta personal
- Presentación del diagnóstico
- Valoración de las propuestas presentadas por la representación del personal trabajador
- Constitución de la Comisión de Igualdad, la Comisión Negociadora y elaboración del reglamento de funcionamiento interno de las comisiones
- Elaboración de las propuestas y negociación con la parte sindical
- Elaboración del plan
- Informes de seguimiento, evaluación anual y final
- Registro del plan
- Presentación del plan
- Formación de los miembros de la Comisión de Igualdad y de los miembros de la Comisión Negociadora
- Sensibilización en materia de igualdad y perspectiva de género
- Introducción de la perspectiva de género en la cultura organizacional de las empresas y las corporaciones
- Asesoramiento de la inclusión y la elaboración de las políticas públicas con perspectiva de género
- Asesoramiento a los entes locales respecto de las obligaciones en materia de igualdad y cómo implementarlas de forma transversal
- Formación en materia de liderazgo de equipos con perspectiva de género
- Evaluación, asesoramiento e implementación de la perspectiva de género en la imagen corporativa y empresarial, en el ámbito interno (web interna del personal, documentos) y en el ámbito externo (página web, redes sociales, portal corporativo y de transparencia)
- Formación y servicio de asesoramiento sobre la aplicación del lenguaje inclusivo y no sexista en las empresas y las corporaciones
- Elaboración de la auditoría salarial que regula el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Elaboración de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
- Asesoramiento y elaboración de los presupuestos generales de la empresa con perspectiva de género
- Asesoramiento en materia de contratación y licitación pública con perspectiva de género
- Elaboración de campañas internas y externas de sensibilización en materia de igualdad, LGBTIQ+ y prevención del acoso laboral
- Asesoramiento y elaboración del canal de denuncia regulado por la Ley 2/2023, que precede a la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, que regula la protección de las personas que informan sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción en las empresas
- Revisión y actualización de los convenios y acuerdos de condiciones laborales de las personas trabajadoras de acuerdo con la normativa en materia de igualdad vigente
- Actualización de las evaluaciones de riesgos en los puestos de trabajo de acuerdo con la normativa vigente
- Compliance en materia de igualdad de forma transversal en la empresa y las corporaciones
- Representación legal y asesoramiento ante las autoridades laborales.